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对成本盈亏等数据弄虚作假,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分()

此题为判断题(对,错)。


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考题 发生涉案金额()万元以下且造成经济损失()万元以下的案件,给予法案公司相关部门负责人警告至撤职处分,给予分管负责人警告至记大过处分,给予负有责任的主要负责人通报批评或警告处分。 A.10010B.5010C.10020D.5020

考题 投诉查实待岗纳入部门、单位年终评议考核。一年内出现两次或两次以上投诉查实待岗的,取消部门主要负责人、分管负责人评先评优资格;情节严重的,对部门(单位)主要负责人、分管负责人实施(),并给予通报批评。

考题 对()等考核数据弄虚作假的单位,一经查实,按查实影响金额的两倍扣减单位账面利润,并对相关人员进行问责。 A、盈亏B、成本C、产量D、煤质

考题 按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,关于考核问责,下列说法正确的是()。 A、查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分B、查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人行政记过处分、分管负责人行政记大过处分C、查实金额在1000万元以上的,给予单位主要负责人行政记大过、分管负责人降职处分D、未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予通报批评

考题 《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

考题 《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

考题 《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

考题 《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回() 此题为判断题(对,错)。

考题 年薪制人员违规领取年薪之外收入的,一经查实,无论是否造成资产损失,()一律给予行政撤职处分 A、单位主要负责人B、分管负责人C、人力资源部门负责人D、经营管理部门负责人