年薪制人员违规领取年薪之外收入的,一经查实,无论是否造成资产损失,()一律给予行政撤职处分 A、单位主要负责人B、分管负责人C、人力资源部门负责人D、经营管理部门负责人
年薪制人员违规领取年薪之外收入的,一经查实,无论是否造成资产损失,()一律给予行政撤职处分
A、单位主要负责人
B、分管负责人
C、人力资源部门负责人
D、经营管理部门负责人
相关考题：
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
淮北矿业经营管控十条红线包括以下()等。 A、克扣截留职工工资、年薪制人员违规领取年薪之外收入、设置集团公司规定之外单项奖及搭车领取奖励B、计划外用工、职工倒流、违规借用人员C、违反集团公司招投标管理规定D、无合同、无计划私自采购物资;将材料、设备等物资违规存放于外部单位
《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回() 此题为判断题(对，错)。
经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬