《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。
A、组织约谈
B、行政记过
C、行政记大过
D、降职处理
相关考题：
投诉查实待岗纳入部门、单位年终评议考核。一年内出现两次或两次以上投诉查实待岗的，取消部门主要负责人、分管负责人评先评优资格;情节严重的，对部门(单位)主要负责人、分管负责人实施()，并给予通报批评。
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,关于考核问责,下列说法正确的是()。 A、查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分B、查实金额在500万元以上1000万元及以下的，给予单位主要负责人行政记过处分、分管负责人行政记大过处分C、查实金额在1000万元以上的，给予单位主要负责人行政记大过、分管负责人降职处分D、未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的，给予通报批评
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。 A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回() 此题为判断题(对，错)。
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予()。 A、通报批评B、组织约谈C、行政警告D、行政记过