下列哪个不属于人本文化（）A.企业留人B.企业即人C.企业为人D.企业靠人
以下属于有效留人的方式有()。 A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。A、感情B、事业C、待遇D、企业文化
企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（）留人措施。A、感情B、事业C、待遇D、机制
下列哪个不属于人本文化（）A、企业留人B、企业即人C、企业为人D、企业靠人
企业留人靠什么（）A、利益留人B、福利留人C、事业留人D、金钱留人
企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
（）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
单选题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人
单选题企业留人靠什么（）A利益留人B福利留人C事业留人D金钱留人
单选题营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人
单选题（）是企业留住人才最基础的一步。A事业留人B感情留人C待遇留人D环境留人
判断题企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人A对B错
多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
单选题企业的发展主要靠人推动，而（）就是加强推动力。A选人B育人C用人D留人
单选题企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A事业留人B环境留人C制度留人D感情留人