建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人

建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()

  • A、事业留人
  • B、待遇留人
  • C、感情留人
  • D、环境留人

相关考题:

以下关于支持型领导陈述正确的是( )。A.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.努力建立舒适的工作环境C.关心下属的需要D.主动征求采纳下属意见E.设定挑战目标

职前教育对企业本身的简介,一般包括()A、企业的历史、概况、业务内容、发展的前景等B、企业的组织结构及管理链条C、企业的目标、经营目的、宗旨;D、新员工的努力工作对实现这些目标和目的的重要性

组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企业()。 A、发展的方向B、努力的目标C、服务的标准D、效益的指标

为了与员工建立良好的合作关系,社会服务机构的领导可以采用的方法有()。A:建立奖罚机制B:推动工作准则的建立C:调整工作中出现的摩擦D:让员工了解组织的工作方向和目标E:当目标发生改变时,应及时向员工说明

()不属于绩效管理对员工的作用。A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、增加员工对企业的忠诚。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。

不属于绩效管理对企业作用内容的是()。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现

让企业少跑腿,让百姓得实惠”一直是各地行政审批制度革努力的方向和目标。

不属于为什么要建立企业使命的是()A、明确发展方向和业务主题B、协调企业内外各类矛盾和冲突C、有助于建设企业的共同愿景D、明确企业的目标,激发员工热诚

管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标()。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义,让员工知道如何做才是对的C、让员工知道,必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,()就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。A、企业文化B、企业战略C、企业竞争策略D、经营策略

以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()A、明确了员工工作努力的方向B、企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C、为其他管理相关活动提供条件和标准D、以上三项

下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起,使员工明确了工作努力的方向。

企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人

()将公司目标分配到每个基层部门,让每位员工都知道我们的努力方向,并能参与其中。A、BPDB、BIQC、目视化D、指标管理

推动互利共赢,明确合作方向,我们要本着伙伴精神,牢牢坚持共商、共建、共享,让()成为共同努力的目标。

绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。

()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A、绩效指标B、绩效目标C、绩效计划D、绩效标准

单选题建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人

多选题组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企业()。A发展的方向B努力的目标C服务的标准D效益的指标

多选题企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括( )。A如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

单选题以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()A明确了员工工作努力的方向B企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C为其他管理相关活动提供条件和标准D以上三项

单选题不属于为什么要建立企业使命的是()A明确发展方向和业务主题B协调企业内外各类矛盾和冲突C有助于建设企业的共同愿景D明确企业的目标,激发员工热诚

判断题物流服务标准须明确的主要原因为:明确的目标可以为员工工作提供指导方向,激发员工的责任心;明确的目标也可以帮助企业正确评估自身服务水平,为改善工作提供指导方向。(  )A对B错

单选题企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。A事业留人B环境留人C制度留人D感情留人

填空题推动互利共赢,明确合作方向,我们要本着伙伴精神,牢牢坚持共商、共建、共享,让()成为共同努力的目标。

单选题()将公司目标分配到每个基层部门,让每位员工都知道我们的努力方向,并能参与其中。ABPDBBIQC目视化D指标管理