（）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
（）是企业留住人才最基础的一步。
- A、事业留人
- B、感情留人
- C、待遇留人
- D、环境留人
相关考题：
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A主导 长久B干预 直接C破坏 长期D影响 有效
单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。A主导 长久B干预 直接C破坏 长期D影响 有效
单选题团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A风险分散B风险保留C留住人才D留住资产