()是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工。 A、企业靠技术B、企业靠人C、企业靠市场D、企业靠经营
网络时代企业文化倡导人本文化，可以表述为（）A.企业管人B.企业养人C.企业为人D.企业即人E.企业靠人
下列哪个不属于人本文化（）A.企业留人B.企业即人C.企业为人D.企业靠人
“布登布洛赫定律”与下面哪种说法是相吻合的?() A.企业文化存在着正反两个方向的积累B.企业文化的正向积累可以靠家族企业继承人来完成C.企业文化的正向积累不可能靠家族企业继承人来完成D.企业文化发展过程中积累下来的比遗失的多
传统日本企业的留人特点包括()。 A.股票期权B.忠诚C.契约D.企业文化与感情
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A.社会的人的需要B.市场消费者的需要C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。A． 社会的人的需要B． 企业管理者的需要C． 企业投资者的需要D． 企业全体员工的需要
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）A企业人B环境C文化D产品
企业靠人是企业文化中反映的企业经营管理的主体是（）。
企业文化的作用对象只有一个，即（）A、企业B、产品C、市场D、人
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。A、感情B、事业C、待遇D、企业文化
五局致力于营造“（）”的人本氛围。A、企业用人B、企业即人C、企业为人D、企业靠人
网络时代企业文化倡导人本文化，可以表述为（）A、企业管人B、企业养人C、企业为人D、企业即人E、企业靠人
企业留人靠什么（）A、利益留人B、福利留人C、事业留人D、金钱留人
以组织文化为背景的人本管理思想的活动主体是（）A、企业人B、环境C、文化D、价值观
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社会的人人的需要B、企业管理者的需要C、企业投资者的需要D、企业全体员工的需要
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
（）是人本管理的基本要素。A、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观
（）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
多选题网络时代企业文化倡导人本文化，可以表述为（）A企业管人B企业养人C企业为人D企业即人E企业靠人
单选题企业文化的作用对象只有一个，即（）A企业B产品C市场D人
单选题营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于()。A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人
多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
单选题()是企业留住人才最基础的一步。A事业留人B感情留人C待遇留人D环境留人
单选题企业留人靠什么（）A利益留人B福利留人C事业留人D金钱留人