企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。
- A、制度留人
- B、机制留人
- C、事业留人
- D、待遇留入
- E、感情留人
相关考题：
内部招聘具有的优点有()。A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E:可以招聘到更优秀的人才
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
股权激励的优势有哪些？()A:有利于选拔优秀人才B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失D:有利于减少企业的运营成本E:有利于鼓励经营者负担必要的风险
“三立志、三珍惜”的内容是（）。A、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才；缘分、机会、荣誉B、做优秀员工、创名牌企业、成为一流管理人才；缘分、机会、荣誉C、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才；机会、缘分、荣誉D、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才；荣誉、机会、缘分
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。追问：如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。
多选题内部招聘具有的优点有()A有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E可以招聘到更优秀的人才
单选题团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A风险分散B风险保留C留住人才D留住资产