()是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工。 A、企业靠技术B、企业靠人C、企业靠市场D、企业靠经营
下列哪个不属于人本文化（）A.企业留人B.企业即人C.企业为人D.企业靠人
企业靠人是企业文化中反映的企业经营管理的主体是（）。
对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠（）。A、借力B、用力C、选人D、留人
企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
“双靠”理念是什么？（）A、我靠企业生存B、企业靠我发展C、我靠企业成才D、企业靠我壮大
五局致力于营造“（）”的人本氛围。A、企业用人B、企业即人C、企业为人D、企业靠人
网络时代企业文化倡导人本文化，可以表述为（）A、企业管人B、企业养人C、企业为人D、企业即人E、企业靠人
下列哪个不属于人本文化（）A、企业留人B、企业即人C、企业为人D、企业靠人
企业强盛靠什么（）A、人人B、资金C、人才D、后台
企业留人靠什么（）A、利益留人B、福利留人C、事业留人D、金钱留人
企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人
事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
（）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
单选题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人
单选题对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠（）。A借力B用力C选人D留人
多选题“双靠”理念是什么？（）A我靠企业生存B企业靠我发展C我靠企业成才D企业靠我壮大
单选题营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人
单选题（）是企业留住人才最基础的一步。A事业留人B感情留人C待遇留人D环境留人
多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
单选题企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A事业留人B环境留人C制度留人D感情留人