企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。
- A、以职业发展留人
- B、以企业发展留人
- C、以公平竞争机制留人
- D、因人而异的柔性制度留人
- E、以高薪留人
- F、“超弹性工作时间”留人
- G、“黄金降落伞”留人
- H、沉淀福利制度留人
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据现行增值税规定，外贸企业收购生产企业加工的货物出口的，退税方法是( )。A．对生产企业实行退税，采取“免、抵、退”方法B．对外贸企业实行退税，采取“先征后退”方法C．对外贸企业实行免税，采取“不征不退”方法D．对生产企业和外贸企业实行分别退税，采取“先征后退”方法
根据会计核算制度规定，对外贸企业的应收、应付外汇账款、现汇存款、现钞及外汇借 款等计算的汇兑差额( )。A.应采用“逐笔结转”的方法进行结转B.应采用“集中结转”的方法进行结转C.既要采用“逐笔结转”的方法，也要采用“集中结转”的方法进行结转D.采用“逐笔结转”还是采用“集中结转”方法要视企业的情况而定
企业预收账款的核算，应视具体情况而定。如果企业预收账款比较多，可以设置“预收账款”科目；而预收账款情况不多的企业，也可以将预收的款项直接记入（ ）科目的贷方，不设“预收账款”科目。A．应收账款B．预付账款C．其他应收款D．应付账款
同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势B.竞争对手的分析C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析D.企业文化状况与人力资源策略的分析E.人力资源管理具体模式的分析
根据现行增值税的规定，外贸企业收购生产企业加工的货物出口的，退税办法是（）A、对生产企业实行退税，采取免抵退办法B、对外贸企业实行退税，采取先征后退方法C、对外贸企业实行免税，采取不征不退方法D、对生产企业和外贸企业实行分别退税，采取先征后退方法
单选题根据现行增值税的规定，外贸企业收购生产企业加工的货物出口的，退税办法是（）A对生产企业实行退税，采取免抵退办法B对外贸企业实行退税，采取先征后退方法C对外贸企业实行免税，采取不征不退方法D对生产企业和外贸企业实行分别退税，采取先征后退方法