在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( ) A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是() A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。 A.选人B.用人C.育人D.留人
企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。 A.用人B.育人C.留人D.汰人
服务行业目前面临的主要难题是:()。 A.选人B.育人C.用人D.留人
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。() 此题为判断题(对，错)。
人员配备工作应包括的内容有（ ）A.选人B.留人C.评人D.用人E.育人
关于人才战略，主要是（）。A、如何选人B、如何留人C、如何用人D、如何育人
以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A、识人B、育人C、选人D、用人
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人
人员管理职能包含以下几个方面（）A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。A、选人B、育人C、用人D、留人E、防人
人力资源管理的基本工作包括（）。A、选人B、用人C、育人D、留人
公共部门人力资源管理的任务包括（）。A、选人B、识人C、育人D、用人E、留人
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A、人力资源科学规划B、工作分析C、全面薪酬战略管理D、科学绩效考核制度
人力资源管理的目标是（）。A、招人B、用人C、育人D、留人E、改变人
人员配备工作应包括的内容有（）。A、选人B、留人C、评人D、用人E、育人
单选题人员管理职能包含以下几个方面（）A选人、评人、育人、留人B树人、评人、育人、留人C选人、树人、育人、留人D选人、评人、树人、留人
多选题作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。A选人B育人C用人D留人E防人
单选题制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A完整B配套C合理D实事求是
多选题公共部门人力资源管理的任务包括（）。A选人B识人C育人D用人E留人
单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A人力资源规划B工作分析C招聘录用D薪酬管理
多选题以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A识人B育人C选人D用人
多选题关于人才战略，主要是（）。A如何选人B如何留人C如何用人D如何育人
单选题人力资源开发与管理的第一步是（）A选人B育人C用人D留人
多选题人员配备工作应包括的内容有（）。A选人B留人C评人D用人E育人
单选题企业的发展主要靠人推动，而（）就是加强推动力。A选人B育人C用人D留人