多选题（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。A效率B公平C合法D公开E公正

多选题
（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
A

效率

B

公平

C

合法

D

公开

E

公正

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确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。 A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak
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()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。 A.安全原则B.效率原则C.公平原则D.合法原则
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薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则
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薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
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( )是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。 A、人员配置B、员工培训C、绩效管理D、薪酬管理
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关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。 A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
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建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬
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建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励B:福利C:能力薪酬D:绩效薪酬
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建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬
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团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.内部公平与外部公平相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
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(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬相结合D.内部公平与外部公平相结合E.长期薪酬与短期薪酬相结合
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团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
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团队薪酬设计的原则包括（ ）。A．激励与控制相结合B．个人绩效与团队绩效相结合C．内部公平与外部公平相结合D．固定薪酬与浮动薪酬相结合E．经济薪酬与非经济薪酬相结合
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团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬相结合D.内部公平与外部公平相结合E.长期薪酬与短期薪酬相结合
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薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略B:岗位设置与职务分析C:职务评价D:绩效考核E:薪酬调查
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团队薪酬设计流程的第一步是（）A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式
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薪酬设计的最终环节是（）A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正
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（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。A、效率B、公平C、合法D、公开E、公正
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（）是薪酬设计的基础。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、薪酬设计
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单选题（）是薪酬设计的基础。A工作分析B职位评价C绩效管理D薪酬设计
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