领导激励的一般原则有（）。A、因人而异原则B、公平公正原则C、正确导向原则D、及时激励原则
工资管理的原则有（）A、公正性原则B、互惠原则C、竞争原则D、激励原则E、和谐性原则
人员安全行为激励的原则有（）A、目标结合原则B、物质激励与精神激励相结合的原则C、正激与负激相结合的原则D、按需激励原则E、民主公正原则
对客户服务人员实施有效的激励，下列不合适作为激励原则的是（）A、目标结合原则B、按需激励原则C、民主公正原则D、完全制度化原则
使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。A、公正原则B、激励原则C、指导原则D、成本原则
下列哪些属于激励的基本原则（）A、物质激励与精神激励相结合原则B、外激励和内激励相结合原则C、正激励与负激励相结合原则D、按需激励原则E、公正、合理原则
绩效考核实施的原则（）。A、客观公正原则B、考核实用原则C、阳光照亮原则D、绩效激励原则E、团队优化原则
领导对下属的激励要坚持的原则有（）。A、因人而异原则B、公平公正原则C、正确导向原则D、及时激励原则
全员绩效考核管理的原则是（）A、按照岗位职责考核原则B、公开、公平、公正原则C、统放结合原则D、激励约束并重原则
激励的原则不包括（）。A、物质与精神同步激励原则B、杜绝竞争机制原则C、公平、公正原则D、组织与社会相结合原则
在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A、客观公正原则B、民主公开原则C、激励为主原则D、严肃认真原则
领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。
不属于战略薪酬设计原则的是（）A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
不属于绩效考核实施原则的是（）A、阳光照亮原则B、团队优化原则C、客观公正原则D、团队贡献原则
绩效考核实施的原则（）。A、客观公正原则B、目标设定原则C、指标关联原则D、行为➕结果评估原则
多选题下列哪些属于激励的基本原则（）A物质激励与精神激励相结合原则B外激励和内激励相结合原则C正激励与负激励相结合原则D按需激励原则E公正、合理原则
单选题不属于战略薪酬设计原则的是（）A战略相关性原则B公平公正原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则
多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
单选题使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。A公正原则B激励原则C指导原则D成本原则
多选题年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核原则的是（ ）。A内容规范化原则B客观公正原则C全方位考核原则D个别考核原则
单选题绩效考核实施的原则（）。A客观公正原则B目标设定原则C指标关联原则D行为➕结果评估原则
多选题领导对下属的激励要坚持的原则有（）A因人而异原则B公平公正原则C正确导向原则D及时激励原则
多选题领导激励的一般原则有（）。A因人而异原则B公平公正原则C正确导向原则D及时激励原则
多选题绩效考核实施的原则（）。A客观公正原则B考核实用原则C阳光照亮原则D绩效激励原则E团队优化原则
单选题在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A客观公正原则B民主公开原则C激励为主原则D严肃认真原则
单选题事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则A①②③④B①②④⑤C②③④⑤D①②③④⑤