薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则

薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。

A、合法保障原则

B、岗位平衡原则

C、绩效平衡原则

D、外部平衡原则

相关考题：

不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则

查看答案

实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。 A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障

查看答案

企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。 A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡

查看答案

薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则

查看答案

薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则

查看答案

薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障

查看答案

14、以下选项中，不属于工资原则的是（）A．按劳取酬B．同工同酬C．带薪休假D．合法保障

查看答案

薪酬设计的原则包括（）。A．“3E”原则B．激励原则C．经济性原则D．合法性原则

查看答案

24、工资原则有四项基本原则，分别是按劳取酬原则，同工同酬原则，外部平衡原则和合法保障原则。

查看答案

热门标签