建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬

建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

参考解析

解析：在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

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