薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。 A.支付范围内的薪酬标准B.市场薪酬调查C.工作分析D.职位评价
在全球价值链中，价值实现的最终形式是（）。A.产品设计开发B.市场营销C.加工组装环节D.生产制造环节
对员工全年表现进行最终评价的环节是( ) A.绩效评估B.薪酬管理C.人员配置D.保险福利
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。A.工作分析及工作评价B.明确企业基本现状及战略目标C.薪酬调查D.薪酬结构设计
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。A.工作分析B.市场薪酬调查C.工作评价D.薪酬预算
企业薪酬制度设计的首要环节是()。A:工作分析B:确定员工薪酬策略C:明确现状和需求D:职位评价
薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、工资结构设计
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）
薪酬制度的设计要点有（）A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
设计是具有决定意义的最关键的环节和前提，但最终成果的质量有赖于设计、施工、用材、与业主关系的整体协调
在全球价值链中，价值实现的最终形式是（）。A、产品设计开发B、市场营销C、加工组装环节D、生产制造环节
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
（）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。A、市场薪酬调查B、支付范围内的薪酬标准C、职位评价D、工作分析
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
工程设计质量是决定工程质量的（）。A、基本环节B、最终环节C、重要环节D、关键环节
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
单选题在全球价值链中，价值实现的最终形式是（）。A产品设计开发B市场营销C加工组装环节D生产制造环节
单选题薪酬设计的最终环节是（）A确定薪酬原则B薪酬结构设计C薪酬定位D薪酬制度修正
单选题企业薪酬制度设计的首要环节是（ ）。A工作分析B确定员工薪酬策略C明确现状和需求D职位评价
单选题薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )A工作评价B绩效管理C工作设计D员工培训
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。A工作分析B工作评价C薪酬调查D工资结构设计
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则