单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A有效B无效C可变更或可撤销D效力待定

单选题
采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。
A

有效

B

无效

C

可变更或可撤销

D

效力待定

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下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈的手段订立的劳动合同B．胁迫劳动者订立的劳动合同C．规定有试用期的劳动合同D．要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E．排除劳动者权利的劳动合同
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
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根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同
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()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 A.商标法B.劳动法C.合同法D.产权法
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甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;乙方可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。() 此题为判断题(对，错)。
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属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
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以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
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劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。A．有效B．无效C．可变更D．可撤销
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（）属于无效或者部分无效劳动合同。A.规定有试用期的劳动合同B.排除劳动者权利的劳动合同C.以欺诈的手段订立的劳动合同D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E.胁迫劳动者订立的劳动合同
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()属于无效或者部分无效劳动合同。A:规定有试用期的劳动合同B:排除劳动者权利的劳动合同C:以欺诈的手段订立的劳动合同D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E:胁迫劳动者订立的劳动合同
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下列劳动合同无效的是（ ）。 A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C、17周岁的未成年人订立的劳动合同D、用人单位发生合并或分立的劳动合同E、用人单位变更名称的劳动合同
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采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
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以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的有（）。A、主体不合格的劳动合同B、内容违反法律、法规的劳动合同C、采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同D、未经劳动行政部门签证的劳动合同
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采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更或可撤销D、效力待定
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以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、可变更C、无效D、可撤销
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销
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（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A、商标法B、劳动法C、合同法D、产权法
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采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同
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下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
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判断题采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。A对B错
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单选题（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A商标法B劳动法C合同法D产权法
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单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A有效B无效或部分无效C可变更D可撤销
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多选题无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（　　）。A报酬过低的劳动合同B违反法律、行政法规的劳动合同C采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D未规定明确的合同期限的劳动合同E劳动内容约定不明确的劳动合同
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单选题以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A有效B可变更C无效D可撤销
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单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A有效B无效C可变更D可撤销
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