以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、可变更C、无效D、可撤销
以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
- A、有效
- B、可变更
- C、无效
- D、可撤销
相关考题：
下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈的手段订立的劳动合同B．胁迫劳动者订立的劳动合同C．规定有试用期的劳动合同D．要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E．排除劳动者权利的劳动合同
下列合同中,属于可变更、可撤销合同的有( )。A.一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同SX 下列合同中，属于可变更、可撤销合同的有（ ）。A.一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同B.重大误解的合同C.显失公平的合同D.乘人之危的合同
下列劳动合同无效的是（ ）。 A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C、17周岁的未成年人订立的劳动合同D、用人单位发生合并或分立的劳动合同E、用人单位变更名称的劳动合同
下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A有效B无效C可变更或可撤销D效力待定