单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A有效B无效或部分无效C可变更D可撤销

单选题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A

有效

B

无效或部分无效

C

可变更

D

可撤销

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
查看答案
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同
查看答案
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的
查看答案
采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列选项中,属于无效的劳动合同的有() A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
查看答案
属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
查看答案
下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同
查看答案
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。
查看答案
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。A．有效B．无效C．可变更D．可撤销
查看答案
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效（）。A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
查看答案
以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效
查看答案
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
查看答案
劳动合同无效限于（）情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的
查看答案
采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
查看答案
采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更或可撤销D、效力待定
查看答案
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销
查看答案
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
查看答案
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同
查看答案
下列说法错误的是（）A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
查看答案
下列哪些劳动合同是无效的？（）A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同C、约定违约责任的劳动合同D、无固定期限的劳动合同
查看答案
判断题采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。A对B错
查看答案
单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A有效B无效C可变更或可撤销D效力待定
查看答案
单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A有效B无效C可变更D可撤销
查看答案
判断题按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。A对B错
查看答案
多选题劳动合同无效限于（）情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的
查看答案
判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。A对B错
查看答案
单选题下列说法错误的是（）A劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B劳动合同只要双方签字就有效C劳动合同订立不得违反法律D劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
查看答案
热门标签