采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于()。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于()。

  • A、侵权合同
  • B、违法合同
  • C、单边劳动合同
  • D、无效劳动合同

相关考题:

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

根据《劳动法》的规定,下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

以下劳动合同中,属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的

采取欺诈手段订立的劳动合同是无效合同。() 此题为判断题(对,错)。

下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。此题为判断题(对,错)。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销

根据我国有关劳动合同的规定,下列哪种合同无效?A.违反法律法规的B.采取欺诈手段订立的C.采取威胁手段订立的D.A、B、C都是

( )合同属于无效合同。A.主体不合法的B.形式不合法的C.内容不合法的D.订立程序不完备的E.意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的

以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。

劳动合同无效限于()情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的

劳动法规定下列()的劳动合同属于有效合同。A、违反行政法规B、遵循平等自愿、协商一致,不违反法律、行政法规C、采取欺诈、威胁等手段订立D、违反法律

采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销

按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A、商标法B、劳动法C、合同法D、产权法

下列不属于无效劳动合同的是()A、违反法律、行政法规的劳动合同B、未经协商一致签订的合同C、变更后双方约定的合同D、采取欺诈、威胁等手段订立的合同

下列哪些劳动合同是无效的?()A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同C、约定违约责任的劳动合同D、无固定期限的劳动合同

单选题下列不属于无效劳动合同的是()A违反法律、行政法规的劳动合同B未经协商一致签订的合同C变更后双方约定的合同D采取欺诈、威胁等手段订立的合同

判断题采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。A对B错

单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A有效B无效或部分无效C可变更D可撤销

单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A有效B无效C可变更D可撤销

判断题按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。A对B错

多选题劳动合同无效限于()情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的

判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。A对B错