根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同
()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 A.商标法B.劳动法C.合同法D.产权法
下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款()。 A.违反法律和行政法规的合同B.劳动报酬不合理的合同C.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D.劳动者单方解除合同
采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。() 此题为判断题(对，错)。
属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
采取欺诈手段订立的劳动合同是无效合同。() 此题为判断题(对，错)。
()属于无效或者部分无效劳动合同。A:规定有试用期的劳动合同B:排除劳动者权利的劳动合同C:以欺诈的手段订立的劳动合同D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E:胁迫劳动者订立的劳动合同
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
劳动合同无效限于（）情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的
采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更或可撤销D、效力待定
以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、可变更C、无效D、可撤销
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A、商标法B、劳动法C、合同法D、产权法
下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。A、违反法律和行政法规的合同B、劳动报酬不合理的合同C、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D、劳动者单方解除合同
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同
以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，属无效合同。（）
单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A有效B无效C可变更或可撤销D效力待定
单选题以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A有效B可变更C无效D可撤销
多选题劳动合同无效限于（）情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的
判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。A对B错