单选题以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A有效B可变更C无效D可撤销
单选题
以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A
有效
B
可变更
C
无效
D
可撤销
参考解析
解析：
暂无解析
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下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈的手段订立的劳动合同B．胁迫劳动者订立的劳动合同C．规定有试用期的劳动合同D．要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E．排除劳动者权利的劳动合同
以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
劳动合同无效情况包括() A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的B、用人单位和劳动者恶意串通，C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同B.用人单位免除自己法定责任C.用人单位排除劳动者权利D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
下列劳动合同中，无效的有( ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C.17周岁的未成年人订立的劳动合同D.用人单位发生合并或分立的劳动合同E.约定内部承包违约金
下列劳动合同无效的是（ ）。 A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C、17周岁的未成年人订立的劳动合同D、用人单位发生合并或分立的劳动合同E、用人单位变更名称的劳动合同
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
多选题（ ）属于无效或部分无效劳动合同。A规定有试用期的劳动合同B排除劳动者权利的劳动合同C以欺诈手段签订的劳动合同D要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同E胁迫劳动者订立的劳动合同