单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A有效B无效C可变更D可撤销

单选题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A

有效

B

无效

C

可变更

D

可撤销


参考解析

解析: 《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关考题:

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。A.报酬较低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D.未规定明确合同期限的劳动合同E.劳动内容约定不明确的劳动合同

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是( )。A.报酬过低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D.未规定明确的合同期限E.劳动内容约定不明确的

采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。() 此题为判断题(对,错)。

下列选项中,属于无效的劳动合同的有() A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。此题为判断题(对,错)。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销

《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效()。A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。

劳动合同无效限于()情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的

采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。

采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是()劳动合同。A、有效B、无效C、可变更或可撤销D、效力待定

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销

按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于()。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同

下列说法错误的是()A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

下列哪些劳动合同是无效的?()A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同C、约定违约责任的劳动合同D、无固定期限的劳动合同

判断题采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。A对B错

单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是()劳动合同。A有效B无效C可变更或可撤销D效力待定

单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A有效B无效或部分无效C可变更D可撤销

判断题按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。A对B错

多选题劳动合同无效限于()情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的

判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。A对B错

单选题下列说法错误的是()A劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B劳动合同只要双方签字就有效C劳动合同订立不得违反法律D劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效