下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法
下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?( )A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法B.不良事故评价法C.配对比较法D.强制分布法
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法
随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.排序法B.标杆超越法C.配对比较法D.强制分布法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A、标杆超越法B、强制分布法C、排序法D、配对比较法
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A、不良事故评价法B、配对比较法C、行为锚定法D、标杆超越法E、强制分布法
不定项题该企业采用的绩效考核方法为( )。 A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评估法
多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
不定项题该企业在第二步中使用的绩效考核方法是（ ）。A关键绩效指标法B强制分布法C配对比较法D平衡计分卡法
多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A排序评价法B评比比较法C强制分布法D对比比较法
多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
多选题该企业的绩效考核方法为（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法
不定项题考核方法还包括（ ）。A排序法B配对比较法C行为观察量表法D图评价法
不定项题该企业采用的绩效考核方法为（ ）。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评价法
单选题随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A标杆超越法B强制分布法C排序法D配对比较法
不定项题如果要改进该企业绩效考核的有效性，可供选择的绩效考核方法有（ ）。A排序法B不良事故评价法C文献分析法D行为锚定法