单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法

单选题
()是最简单实用的一种绩效考核方法。
A

关键绩效指标法

B

排序法

C

配对比较法

D

强制分布法


参考解析

解析: 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

相关考题:

内痔最简单而实用的检查方法是A、直肠指诊B、肛门镜检C、直肠活检D、X线钡剂灌肠E、肠镜

内痔最简单而实用的检查方法是( )。A、直肠指诊B、肛门镜检C、直肠活检D、X线钡剂灌肠E、以上均不是

()是一种最简单最方便的爆破施工方法。

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

()吹气法是效果最好、操作最简单的一种现场急救方法。

各种风险管理方法中最简单、最消极的一种是( )。

在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法

在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法

在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法

下列关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

而对于供求关系的说明,编制供需平衡表是最简单实用的方法。()

内痔最简单而实用的方法是()A、直肠指诊B、肛门镜检C、直肠活检D、X线钡剂灌肠E、肠镜

()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法

现场校线最实用和最简单的方法之一是通灯法,试问为了找出第一根芯线,可使用何物构成回路?

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()

()查找是一种最简单的查找方法。

凹模真空成型是一种最常用、最简单的成型方法。

()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法

A/B分离测试是一种最简单的测试方法。

()是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法

填空题()查找是一种最简单的查找方法。

单选题在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是(  )。A图评价尺度法B强制分布法C不良事故评估法D排序法

填空题()是评价聚合物材料的可挤压性这一加工性质的一种简单而又实用的方法,而()是评价聚合物材料的可模塑性这一加工性质的一种简单而又实用的方法。

单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法

填空题()是一种最简单最方便的爆破施工方法。

单选题()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法

判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()A对B错