下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法

下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、行为观察评价法

相关考题：

有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。 A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性
查看答案
绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。 A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性
查看答案
绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。 A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性
查看答案
缺血修饰清蛋白作为血管缺血的敏感指标,不仅适用于急性冠状动脉综合征患者,亦适用于其他各种情况引发的缺血,其特点为 A、低敏感性，低特异性B、高敏感性，低特异性C、高敏感性，高特异性D、低敏感性，高特异性E、高特异性
查看答案
缺血修饰清蛋白作为血管缺血的敏感指标，不仅适用于急性冠状动脉综合征患者，亦适用于其他各种情况引发的缺血，其特点为（）A低敏感性，低特异性B高敏感性，低特异性C高敏感性，高特异性D低敏感性，高特异性E高特异性
查看答案
有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A明确性B敏感性C一致性D准确性E可接受性
查看答案
ROC （受试者工作特征曲线, receiver operating characteristic curve)描绘了分类器在 fp rate （错误的正例,横轴) 和tp rate（真正正例，纵轴) 间的trade-off（权衡）。 下面说法正确的是：A．(纵轴)敏感性高=漏诊率低， 而(横轴)特异性低=误诊率高B．(纵轴)敏感性高=漏诊率高， 而(横轴)特异性低=误诊率高C．(纵轴)敏感性高=漏诊率高， 而(横轴)特异性低=误诊率低D．(纵轴)敏感性高=漏诊率低， 而(横轴)特异性低=误诊率低
查看答案
3、ROC （受试者工作特征曲线, receiver operating characteristic curve)描绘了分类器在 fp rate （错误的正例,横轴) 和tp rate（真正正例，纵轴) 间的trade-off（权衡）。 下面说法正确的是：A．(纵轴)敏感性高=漏诊率低， 而(横轴)特异性低=误诊率高B．(纵轴)敏感性高=漏诊率高， 而(横轴)特异性低=误诊率高C．(纵轴)敏感性高=漏诊率高， 而(横轴)特异性低=误诊率低D．(纵轴)敏感性高=漏诊率低， 而(横轴)特异性低=误诊率低
查看答案
热门标签