下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?( )A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?( )

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．不良事故评价法

相关考题：

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。A．关键事件法B．不良事故评价法C．行为锚定法D．强制分布法

查看答案

以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。 A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法

查看答案

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（）A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法

查看答案

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

查看答案

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法

查看答案

下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

查看答案

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法

查看答案

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。A.行为锚定法B.强制分布法C.关键事件法D.不良事故评价法

查看答案

下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（　　）。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系

查看答案

热门标签