通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法B.不良事故评价法C.配对比较法D.强制分布法
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
参考解析
解析：不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。
相关考题：
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D:考核指标的设定过程要加强员工的参与
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C:考核不是目的D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
单选题某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A行为锚定法B关键事件法C评级量表法D书面鉴定法
单选题关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。A应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B应设定有依赖企业外部机构的考核指标C对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D考核指标的设定过程要加强员工的参与
不定项题下列关于绩效考核指标体系设计的说法中，正确的是（ ）。A应设定尽量多的考核指标B应设定有依赖企业外部机构的考核指标C对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D考核指标的确定过程要加强员工的参与
单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
多选题下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C考核不是目的D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错