下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法

下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。

A.不良事故评价法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.标杆超越法

E.强制分布法

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下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

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适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法

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在非系统的绩效考核方法中，( )比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A．行为锚定法B．不良事故评价法C．关键事件法D．配对比较法

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下列属于系统的绩效考核方法的是（）。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法

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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法

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下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

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在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A:行为锚定法B:不良事故评价法C:关键事件法D:配对比较法

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下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法

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