填空题怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）职位分类-分级与工资的制定问题（）。

填空题
怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）职位分类-分级与工资的制定问题（）。

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我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在() A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别
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人事行政学涵盖的基本内容包括()。 A、制定职位说明书B、充分挖掘人才的潜能C、建立完善的工资福利保障D、提高工作效率
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西蒙的《行政学导论》对人事行政管理中人员的录用、职位分类、分级与工资等问题进行了细致的探讨。错误。()
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科学的人事行政的起点和基础是()A、职位分类B、择优录用C、基础工资D、公开考试
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以下不属于怀特的人事行政思想的是()。 A、机构的设置问题B、职位分类——分级与工资的制定问题C、职务的晋升问题D、人才选拔问题
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在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法
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工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资B:提成工资C:组合工资D:岗位工资
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工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资
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怀特的行政伦理思想主要体现在他对行政官员风纪——即他所谓“官纪”问题的研究上。
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怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）。A、行政层级问题B、人才选拔问题C、职务回避问题D、职位分类-分级与工资的制定问题E、职务的晋升问题F、福利问题
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怀特认为，当代人事管理的支柱是（）。A、选拔人才B、惩戒与罢免C、绩效工资D、职位分类
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比较职位分类与品味分类两种方式。
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与职位等级工资制相比较，其主要特点是。
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（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
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现代人事行政制度的基础是（）A、品位分类B、职位分类C、文官制度D、政党分肥
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运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）A、职位分类B、职位定编C、工资制度D、任用制度
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（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
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最常见的职位评价方法（）A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法
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问答题与职位等级工资制相比较，其主要特点是。
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判断题怀特的行政伦理思想主要体现在他对行政官员风纪——即他所谓“官纪”问题的研究上。A对B错
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单选题在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A排列法B分类法C评分法D因素比较法
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多选题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A技能工资法B职位等级法C职位分类法D计点法E因素比较法
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多选题怀特的人事行政思想包括（）。A关于人才选拔B关于职位分类、分级与工资的制定问题C关于职务的晋升D关于训练问题
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多选题怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）。A行政层级问题B人才选拔问题C职务回避问题D职位分类-分级与工资的制定问题E职务的晋升问题F福利问题
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多选题怀特认为，当代人事管理的支柱是（）A选拔人才B惩戒与罢免C绩效工资D职位分类
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