工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资

工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。

A.能力工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资

参考解析

解析:与技术薪酬相对应,能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“自领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大。

相关考题:

某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为2240元,起止倍数为2.8倍,岗位级别较多,但岗别之间的差距小,只有125元,使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,为了解决次问题,我们可以实行() A、工资与职务挂钩B、工资与技能挂钩C、工资与资历挂钩D、工资与专业挂钩

试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的60%,且需不低于当地最低工资标准。()

选择工资形式的原则包括( )。A.工资的发放要及时B.计划简明易懂,便于计算C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定

薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为( )。A.能力薪酬B.提成工资C.组合薪酬D.岗位薪酬

下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资B:提成工资C:组合工资D:岗位工资

薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。A:能力薪酬B:提成工资C:组合薪酬D:岗位薪酬

根据员工对应的(  ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级

选择工资形式的原则包括( )A.工资的发放要及时B.计划简明易懂,便于计算C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E.工资实施计划一经制订,就应当比较稳定

比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是()。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴

员工薪酬标准表主要包括()。A、工资标准表B、岗位技能工资结构表C、新员工职务工资标准表D、岗位职能工资表E、福利工资表

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

()属于工资集体协商的具体内容。A、工资标准B、福利待遇的等级和标准C、工资分配形式D、工资支付办法E、工资协议违约责任

下列关于事业单位工人执行岗位工资标准的说法不正确的是()。A、聘用在高级技师岗位的人员,执行技术工一级岗位工资标准B、聘用在技师岗位的人员,执行技术工二级岗位工资标准C、聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准D、聘用在初级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准

下列关于事业单位管理人员岗位工资执行标准的说法正确的有()。A、聘用在处级正职岗位的人员,执行四级职员岗位工资标准B、聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准C、聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准D、聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准

下列关于事业单位专业技术人员岗位工资执行标准的说法正确的有()。A、聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准B、聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准C、聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准D、聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十三级岗位工资标准

下列关于事业单位专业技术人员执行岗位工资标准的说法不正确的是()。A、聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准B、聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准C、聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准D、聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十三级岗位工资标准

思维是借助语言、表象或动作实现的、对客观事物概括的和见解的认识,是认识的高级形式。具体包括()过程。A、分析与综合、记忆、抽象与概括B、分析与综合、比较、记忆C、分析与综合、推理、抽象与概括D、分析与综合、比较、抽象与概括

社区公益性服务岗位劳动性费用应不低于()A、市区企业职工最低工资标准(其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%)B、保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%)C、市区企业职工最低工资标准(其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%)

简述岗位技能工资标准的确定。

填空题专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是(  )。A按照员工的技术能力规定工资标准B按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C对岗不对人,工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

多选题企业内部具体工资工作的体系包括()。A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判

单选题思维是借助语言、表象或动作实现的、对客观事物概括的和见解的认识,是认识的高级形式。具体包括()过程。A分析与综合、记忆、抽象与概括B分析与综合、比较、记忆C分析与综合、推理、抽象与概括D分析与综合、比较、抽象与概括

单选题社区公益性服务岗位劳动性费用应不低于()A市区企业职工最低工资标准(其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%)B保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%)C市区企业职工最低工资标准(其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%)

单选题比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是()。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴

问答题抽象的形式美同具体的美的形式之间的联系和区别。