比较职位分类与品味分类两种方式。

比较职位分类与品味分类两种方式。


相关考题:

两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。 A、官位分类B、职位分类C、品位分类D、等级分类

简述与品位分类相比较职位分类所具有的特点。

未来我国要实行的职位分类制度,是在保持职位分类科学原理的同时,吸取品位分类的优点,是以职位分类为主,两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

在西方国家,早期公务员制度实行的是比较典型的(),该分类制度显现了许多弊端。 A、品位分类B、品味分类C、岗位分类D、职位分类

公务员管理的两种分类制度是() A.年龄分类B.品位分类C.学历分类D.职位分类

职位分类是以“事”为中心,品味分类是以“人()

比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。 A.分类标准有别B.分类依据有别C.适用范围不同D.适用地域不同

职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。()

是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A.职务分类B.工作分类C.职位分类D.品味分类

职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。A对B错

以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类

品味分类强调以“人”为中心,最早是在()国。职位分类强调以“事”为中心,最早是在美国。

把职位分类和品味分类有机结合起来,体现了()的发展趋势。

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。A、品位分类以人为中心,职位分类以事为中心B、品位分类强调通才,职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

()的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。A、职位分类B、品位分类C、职级分类D、职等分类

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

职位品评是在职位分类的基础上,以基本分类因素为标准,对职位进行比较评价,区分职系、划定职级的过程。

总体来说,人力资源分类管理有()和职位分类两种基本的分类方法。A、品味分类B、职能分类C、业务分类D、职权分类

我国公务员实行()A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合

问答题比较职位分类与品味分类两种方式。

多选题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。A品位分类以人为中心,职位分类以事为中心B品位分类强调通才,职位分类强调专才C两者的官位和等级都相重合D品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

问答题比较职位分类与品位分类这两种分类方式。

单选题以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A职位分类B品味分类C职位分类与品味分类相结合D对象分类

填空题把职位分类和品味分类有机结合起来,体现了()的发展趋势。

单选题下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()A职位分类法和排序法B评分法和要素比较法C排序法和要素比较法D职位分类法和评分法

判断题职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。A对B错

填空题品味分类强调以“人”为中心,最早是在()国。职位分类强调以“事”为中心,最早是在美国。