()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。

  • A、职位分级法
  • B、职位分类法
  • C、要素计点法
  • D、因素比较法

相关考题:

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。 A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法是分类法。() 此题为判断题(对,错)。

宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )

( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

通过评定,可以明确各个职位的()。A、门类B、系统C、差异D、等级高低E、其他

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是()。A:对职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小B:对职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大C:对职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大D:对职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D:职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构

()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同,在这一显著特点的基础上,将职位划分出一套等级系统。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级

职位工资体系设计的基础()A、职位分析和评价B、确定职位等级C、薪酬调查D、建立薪酬结构

()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

()是指通过对特定职位特征的分析,选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺,将所评价职位依据各个指标打分、评级后,汇总得出职位总分,以这种标准来衡量职位的相对价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级,从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策

单选题()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。A职位排序法B职位归类法C计点法D因素比较法

判断题排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。A对B错

判断题划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A对B错

单选题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,以下陈述正确的是( )。A职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D各职位等级中的最高点之间的差相等

单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A工资等级B员工等级C职位等级D绩效等级

多选题某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是()。A对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小B对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大C对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大D对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小

单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

多选题通过评定,可以明确各个职位的()。A门类B系统C差异D等级高低E其他