下列各项中,属于劳动需求计划编制要求的是( )。 A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位
关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量
下列选项中，不属于物资供应计划编制准备阶段的内容的是（ ）。A.调查研究B.确定储备C.需求预测D.购买决策
下列各项中不属于二手住房需求的是（ ）。A.刚性需求B.改善性需求C.保值性需求D.盲目性需求
下列各项中不属于二手住房需求的是（ ）。A、刚性需求B、改善性需求C、保值性需求D、盲目性需求
以下各项中，不属于电力需求预测基本原则的是（）A、连贯的原则B、相关的原则C、类推的原则D、竞争的原则
下列各项中，不属于预算考评原则的是（）A、目标原则B、可控性原则C、分级考评原则D、利益原则
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
下列不属于计划编制的原则是（）。A、科学性原则B、系统性原则C、灵活性原则D、统一性原则
劳动力需求计划编制程序（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法
下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制
劳动力需求计划编制程序包括（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制
（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划
下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位
下列各项中，不属于生产要素市场的是（）A、劳动力市场B、钢材市场C、技术信息市场D、土地市场
下列各项不属于顾客需求结构的是（）。A、功能需求B、形式需求C、价格需求D、内涵需求
多选题劳动力需求计划编制程序包括（）。A确定劳动效率B确定劳动力投入量C确定劳动力的使用量D劳动力需求计划的编制
单选题下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。A确定劳动效率B确定劳动力投入量C确定劳动力的使用量D劳动力需求计划的编制
多选题下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A技术测定法B统计分析法C经验比较法D分项综合系数法E概算定额法
多选题下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。A保持劳动力均衡使用B准确计算工程量和施工期限C根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D组织施工流水线生产E设立劳务员管理岗位
判断题确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。A对B错
单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原则的是（）A连贯的原则B相关的原则C类推的原则D竞争的原则
单选题下列各项中，不属于培训方法的选择应遵循的原则是（ ）A从学员需求出发B从实际效果出发C从培训目标出发D从企业需求出发