劳动法其内容主要不包括()。 A.劳动者的主要权利和义务B.劳动就业方针政策及录用职工的规定C.劳动合同的订立、变更与解除程序的规定D.专利保护
按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。A．工作内容B．劳动报酬C．试用期限D．劳动保护
劳动法的内容极为丰富，包括( )。A．劳动关系B．劳动法律事件C．劳动标准D．劳动法律制度E．劳动合同
《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。A:协商解除B:经济性裁员C:即时辞退D:金融危机
我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A.即时辞职B.预告辞职C.协商解除D.即时辞退
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备（ ）。A.工作内容B.劳动报酬C.劳动纪律D.劳动合同期限E.工作地点
下列（）内容是《劳动法》规定的劳动合同的必备条款A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、违反劳动合同的责任
根据《劳动法》的规定，下列哪项不是劳动合同必须包括的事项（）。A、劳动报酬B、任职职务C、劳动纪律D、工作内容
《劳动法》规定劳动合同的内容不包括（）。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、公积金比例
劳动法其内容主要不包括（）。A、劳动者的主要权利和义务B、劳动就业方针政策及录用职工的规定C、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定D、专利保护
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A、工作内容B、劳动报酬C、试用期限D、劳动保护
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，主要对劳动合同的哪些内容做出了更为详尽的规定（）A、订立B、法律效应C、履行D、终止E、实施
根据《劳动法》第十九条规定，下列选项属于劳动合同条款的是（）A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、保守秘密D、劳动报酬E、出行记录
多选题《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。A工作内容B劳动报酬C试用期条款D保守商业秘密条款E违反劳动合同的责任
单选题《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（）。A协商解除B经济性裁员C即时辞退D金融危机
多选题按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签
多选题下列（）内容是《劳动法》规定的劳动合同的必备条款A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动报酬D违反劳动合同的责任
单选题根据《劳动法》的规定，下列哪项不是劳动合同必须包括的事项（）。A劳动报酬B任职职务C劳动纪律D工作内容
单选题我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A即时辞职B预告辞职C协商解除D即时辞退
单选题劳动法其内容主要不包括（）。A劳动者的主要权利和义务B劳动就业方针政策及录用职工的规定C劳动合同的订立、变更与解除程序的规定D专利保护
多选题《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，主要对劳动合同的哪些内容做出了更为详尽的规定（）A订立B法律效应C履行D终止E实施