《劳动法》规定那些劳动合同无效？应如何认定区分？
《劳动法》规定那些劳动合同无效？应如何认定区分？
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依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间
甲有一已出嫁女儿、一子、两孙。甲按法律规定立自书遗嘱一份，言明所有个人财产均由两个孙子继承。此遗嘱（ ）。A.取消了女儿的继承权，应认定无效B.无人见证，应认定无效C.违反法定继承顺序，应认定无效D.体现遗嘱人意志，应认定有效
单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬