网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
人员测评所以来的基本前提()
A

人具有双重属性

B

人的差异性

C

人的素质是可测的

D

工作的差异性


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题人员测评所以来的基本前提()A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性” 相关考题
考题 人员测评所以来的基本前提()A、人具有双重属性B、人的差异性C、人的素质是可测的D、工作的差异性

考题 对企业各项活动所产生的文件材料进行(),是实现企业档案精细化管理的基本前提。

考题 人员测评的基本前提是()。A、人的差异B、工作的差异C、所处环境的差异D、选项A和B

考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

考题 人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和()。

考题 人员测评与人员选拔的关系是()A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

考题 简述人员测评的特点。

考题 人员测评的基本前提()。A、人具有双重属性B、人的差异性C、人的素质是可测的D、工作的差异性

考题 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标

考题 人员测评的理论基础(即人员测评基本原理)主要有:()、()、()、()、()等。

考题 人员测评

考题 人员测评包括哪些内容?

考题 人员测评标准

考题 简述人员测评标准的类型。

考题 人员测评的内容()、()、()

考题 简述人员测评的常用工具。

考题 简述人员测评程序。

考题 单选题人员测评的基本前提是()。A 人的差异B 工作的差异C 所处环境的差异D 选项A和B

考题 填空题人员测评的内容()、()、()

考题 名词解释题人员测评

考题 多选题人员测评的基本前提()。A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性

考题 填空题人的()是人员测评所依赖的两个基本前提之一。

考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是()A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系

考题 单选题以下选项中,关于人员测评与人事决策关系的正确表述是()A 由于人员测评是经过科学设计的,因此可以替代人事决策B 由于人员测评具有不完整性,因此对人事决策毫无帮助C 人员测评是为人事决策提供参考信息D 以上全不正确

考题 多选题人员测评所以来的基本前提()A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性

考题 单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()A 人员测评的标量B 人员测评的准则C 人员测评的有指数导工作D 人员测评指标

考题 填空题人员测评的理论基础(即人员测评基本原理)主要有:()、()、()、()、()等。

考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系