()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。A、培训服务制度B、培训奖惩制度C、入职培训制度D、培训激励制度
()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
- A、培训服务制度
- B、培训奖惩制度
- C、入职培训制度
- D、培训激励制度
相关考题:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大,并成为主导性分配方式。