下列关于团体规模的说法正确的是:() A、团体规模对团体心理辅导效果影响不大B、团体心理辅导能否顺利进行，是否能达到预期效果与团体规模直接相关C、不同目的的团体，团体规模可以一致D、团体规模可以随机确定
提问是访问调查的主要环节和重要手段,访谈的技巧关键是提问的技巧,提问成功与否决定着访问能否顺利进行和调查的效果。() 此题为判断题(对，错)。
增强职业教育发展活力必须推进（ ）等体制改革与创新。A. 推动公办职业学校办学体制改革与创新B. 深化公办职业学校以人事分配制度改革为重点的内部管理体制改革C. 大力发展民办职业教育D. 大力吸收社会资金
（）条件的是否良好，直接影响到施工能否顺利进行，以及施工质量能否得到保证。A、现场自然环境因素；B、施工质量管理环境因素；C、施工作业环境因素；D、现场工程技术环境因素。
任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。
交换能否真正发生，取决于（）。A、在交换中，买卖双方谁更主动、积极地寻找交换B、双方能否找到交换条件C、买者的需求是否得到满足D、卖者是否能取得利润
领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于（）A、能否为群体成员提供整合经验的解释框架B、获得群体成员认同C、群体成员崇拜D、能否为群体成员提供整合经验的解释框架，并获得群体成员认同
社会主义政治体制改革是否成功，关键是看（）。A、生产力能否得到持续发展B、国家政局是否稳定C、能否增进人民的团结，改善人民的生活D、政企是否分开
安全技术体系和安全操作体系是否能得到贯彻与招待，关键是要有一个完善的（）体系。A、法律法规B、安装检验C、安全管理D、行政管理
为保证企业经营活动顺利进行，内部必须设置（）A、分配制度B、组织结构C、分配职位D、以上都是
购买是否能得到亲友及周围人的赞许，能否招致别人看不起购买者的风险叫（）A、心理风险B、社会风险C、功能风险D、身体风险
机关内部合作的关键是（）A、管理B、领导者C、工作人员D、制度
（）是学校内部管理体制的重心，也是人事制度改革的核心。A、职称制度改革B、分配制度改革C、机构编制改革D、用人制度改革
评价从业人员的职业人员责任感应从（ ）入手。A、能否与同事和睦相处B、能够完成自己的工作任务C、能否得到普遍的认同D、能否为客户提供满意的服务
评价从业人员的职业责任感应从（）入手。A、能否与同事和睦相处B、能否完成自己的工作任务C、能否得到普遍的认同D、能否为客户提供满意的服务
事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许（）A、实行平均分配B、自主决定内部分配C、企业资本参与经营和分配D、民间资本参与经营和分配
单选题机关内部合作的关键是（）A管理B领导者C工作人员D制度
判断题任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。A对B错
单选题安全技术体系和安全操作体系是否能得到贯彻与招待，关键是要有一个完善的（）体系。A法律法规B安装检验C安全管理D行政管理
多选题评价从业人员的职业人员责任感应从（ ）入手。A能否与同事和睦相处B能够完成自己的工作任务C能否得到普遍的认同D能否为客户提供满意的服务
单选题（）条件的是否良好，直接影响到施工能否顺利进行，以及施工质量能否得到保证。A现场自然环境因素；B施工质量管理环境因素；C施工作业环境因素；D现场工程技术环境因素。
问答题进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是什么？
单选题交换能否真正发生，取决于（）。A在交换中，买卖双方谁更主动、积极地寻找交换B双方能否找到交换条件C买者的需求是否得到满足D卖者是否能取得利润
多选题评价从业人员的职业责任感应从（）入手。A能否与同事和睦相处B能否完成自己的工作任务C能否得到普遍的认同D能否为客户提供满意的服务
单选题领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于（）A能否为群体成员提供整合经验的解释框架B获得群体成员认同C群体成员崇拜D能否为群体成员提供整合经验的解释框架，并获得群体成员认同
判断题海外投资企业品牌当地化的关键是企业及其商品能否被当地政府认同。（ ）A对B错