单选题冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括（ ）。[2010年真题]A强化B回避C妥协D树立更高目标
单选题
冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括（ ）。[2010年真题]
A
强化
B
回避
C
妥协
D
树立更高目标
参考解析
解析：
现代冲突理论认为：冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质，管理者的任务不是防止和消除冲突，二是管理好冲突，减少其不利影响，充分发挥其积极的一面。协调组织冲突的对策包括：①回避；②强制解决；③妥协；④树立更高目标；⑤合作。
现代冲突理论认为：冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质，管理者的任务不是防止和消除冲突，二是管理好冲突，减少其不利影响，充分发挥其积极的一面。协调组织冲突的对策包括：①回避；②强制解决；③妥协；④树立更高目标；⑤合作。
相关考题：
狭义的组织协调中，监理机构的协调任务不包括（）。A、设备工程各参与方自身的内部协调和各参与方之间的组织协调B、协调业主与承包商之间的角色冲突C、协调不同承包商相互之间的利益冲突D、及时协调设备工程项目目标间的冲突
多选题对于冲突的认识，哪项是不正确的（）A冲突即既有消极影响，同时也有积极影响B冲突是可避免的C群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新D管理者应不惜一切代价去压制冲突E冲突可能会成为组织变革的催化剂
单选题招聘和选择的目标在十（）A使组织协调运行B提高组织效率C促进组织变革D确定合适的组织成员