单选题对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）A知识性原则B职业化原则C非人格化原则D法定管辖范围原则

单选题
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
A

知识性原则

B

职业化原则

C

非人格化原则

D

法定管辖范围原则

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科层制理论的核心不包括()。A、组织任务B、分工C、层级D、权力
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目前流行的观点是将组织中的权力划分为两类:职位权力和非职位权力。其中组织中的专家权、参考权属于()。
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关于科层制特征的论述错误的是( )。 A.权力分层B.量才用人C.有比较稳定的规章制度体系D.管理权力独立于职位，而依附于个人
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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。A对B错
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造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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科层制的特点不包括（）。A、人性化管理B、权力依附职位C、分工明确D、按规章办事
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从社会组织角度看，乡镇政权组织体系具有的特点有（　）A、地域性的政治组织B、科层制组织C、家长制组织D、基础性的国家权力组织E、乡民的自治组织
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最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
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韦伯认为科层制组织的基础为（）A、传统型权力B、魅力型权力C、合理--合法型权力D、知识型权力
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对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则
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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）
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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、公职等级制和权力等级化原则
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传统科层制组织中的响应性是指（）A、组织内部下属对上级的响应性B、组织内部下属对权力的响应性C、组织对环境的响应性D、组织对服务的响应性
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下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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部门划分既是建立组织结构的重要环节，也是建立组织结构的基本途径，其在组织工作中具有如下作用（）A、部门划分是组织分工以及明确组织及其成员的责任和权力的基础B、部门划分是组织内部加强沟通和控制的基础C、部门划分是上级对下级实施有效管理的基础D、A和BE、A和B和C
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单选题科层制的特点不包括（）。A人性化管理B权力依附职位C分工明确D按规章办事
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单选题对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A知识性原则B职业化原则C非人格化原则D公职等级制和权力等级化原则
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多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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