对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、公职等级制和权力等级化原则
对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
- A、知识性原则
- B、职业化原则
- C、非人格化原则
- D、公职等级制和权力等级化原则
相关考题：
在组织设计中，根据权力层次性原则，需要保证组织的三个层次的权力之间具有的关系为 ( )。A．执行层的权力总和与操作层的权力总和相等B．执行层的权力总和大于操作层的权力总和C．操作层的权力总和大于决策层的权力总和D．操作层的权力总和与决策层的权力总和相等E．操作层的权力总和小于决策层的权力总和
造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
单选题对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）A知识性原则B职业化原则C非人格化原则D法定管辖范围原则