最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）

  • A、计件工资制
  • B、技能工资制
  • C、绩效工资制
  • D、职位工资制

相关考题：

科层制方法的主要特征是()。 A、薪酬固定化B、组织标准化C、培训制度化D、工作秩序化E、管理规范化
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我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（ ）。A．科层制B．理想的行政组织体系C．制度化管理D．按部就班．脱离实际的管理体系E．人性化管理
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科层制最适合行政组织和大型常规组织的管理。() 此题为判断题(对，错)。
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制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或()。A.理想的行政组织体系B.理想管理组织体系C.理想组织体系D.理想执行组织体系
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造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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下列关于城市社会组织特征表述不正确的是（）。A、分类复杂B、大多具有复杂完善的结构体系C、一般规模较小D、大多采用科层制管理
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组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。A、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D、若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E、以上都正确
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适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
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韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
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什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
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韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？
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最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
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制度化管理又可以称作（）。A、人本管理制B、官僚制C、科学管理制D、科层制E、理想的行政组织体系
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我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。A、科层制B、理想的行政组织体系C、制度化管理D、按部就班、脱离实际的管理体系E、人性化管理
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下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
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判断题最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。A对B错
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单选题最适合用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
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单选题下列关于城市社会组织特征表述不正确的是（）。A分类复杂B大多具有复杂完善的结构体系C一般规模较小D大多采用科层制管理
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多选题组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。A同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E以上都正确
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多选题制度化管理又可以称作（）。A人本管理制B官僚制C科学管理制D科层制E理想的行政组织体系
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单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
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多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
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多选题我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。A科层制B理想的行政组织体系C制度化管理D按部就班、脱离实际的管理体系E人性化管理
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问答题什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
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