造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。

  • A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
  • B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
  • C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
  • D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

相关考题:

科层制最适合行政组织和大型常规组织的管理。() 此题为判断题(对,错)。

关于社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是()。A.家长制B.泰罗制C.法约尔的管理理论D.科层制

科层制理论的核心不包括()。A、组织任务B、分工C、层级D、权力

在组织管理的历史上最早出现的是()。 A.扁平制B.等级制C.家长制D.科层制

从社会组织角度看,乡镇政权组织体系具有的特点有()。A地域性的政治组织B科层制组织C家长制组织D基础性的国家权力组织E乡民的自治组织

关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层,各司其职的组织结构形式和管理方式是()。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制

简述科层制组织管理方式的基本特点。

简述科层制组织的非理性方面。

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

简述科层制组织在实际操作过程中存在的问题。

扁平化组织属于传统的科层制组织范畴

传统公共行政学建立在()基础上的。A、专业分工B、科层制C、政治-行政两分法D、行政组织

对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、公职等级制和权力等级化原则

制度化管理又可以称作()。A、人本管理制B、官僚制C、科学管理制D、科层制E、理想的行政组织体系

在对正式结构组织的研究中,()是一种核心研究对象。A、科层制B、公司制C、首长负责制D、非政府组织

公共行政范式存在的主要问题包括()A、政治的顺向控制问题B、政治的逆向控制问题C、科层制组织的低效率问题D、科层制组织的限制自由问题

科层制是最理想的组织形式。

问答题简述科层制组织在实际操作过程中存在的问题。

单选题关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层,各司其职的组织结构形式和管理方式是()。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制

多选题从社会组织角度看,乡镇政权组织体系具有的特点有()。A地域性的政治组织B科层制组织C家长制组织D基础性的国家权力组织E乡民的自治组织

单选题对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()A知识性原则B职业化原则C非人格化原则D公职等级制和权力等级化原则

判断题韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。A对B错

多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

问答题简述科层制组织的非理性方面。

问答题什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

多选题公共行政范式存在的主要问题包括()A政治的顺向控制问题B政治的逆向控制问题C科层制组织的低效率问题D科层制组织的限制自由问题