行为科学管理理论在组织形态上更重视民主的、不专政而少等级机构的组织形式，强调权力均等制，反对非人格化的科层制。（ ）
配送中心在组织结构设计时应遵循以下原则() A.任务目标原则B.组织结构合理的原则C.权责明确原则D.柔性经济原则E.统一指挥、利于沟通原则
强调组织结构设计中,职位的职责和职权相一致的原则是()。 A.目标统一原则B.责权对等原则C.有效管理幅度原则D.柔性经济原则
当代组织组织结构设计出现了以下趋势?() A、扁平化B、高耸化C、柔性化D、刚性化E、虚拟化
某四层砖砌体结构教学楼，应采用下列( )方案进行其结构设计计算。A.刚性方案B.柔性方案C.弹性方案D.刚强性方案
配送中心在组织结构设计时应遵循以下哪些原则？（）A任务目标原则B组织结构合理的原则C权责明确原则D柔性经济原则E统一指挥、利于沟通原则
柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。A对B错
在进行地基基础设计时，区别于刚性基础，柔性基础应满足（）。A、基础变阶处宽高比验算B、软弱下卧层验算C、地基变形验算D、基础变阶处抗冲切验算
柔性管道的基础结构设计无要求时，（）；软土地基宜铺垫一层厚度不小于150mm的砂砾或5～40mm粒径碎石，其表面再铺厚度不小于50mm的中、粗砂垫层。
造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
不设置固定的和正式的组织结构，而代之以一些临时的以任务为导向的团队组织，这反映了组织结构变革的（）趋势。A、分立化B、柔性化C、扁帄化D、虚拟化
配送企业组织结构设计的基本原则包括（）原则。A、任务目标B、组织结构合理C、权责明确D、柔性E、统一指挥，利于沟通
韦伯认为科层制组织的基础为（）A、传统型权力B、魅力型权力C、合理--合法型权力D、知识型权力
柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）
对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、公职等级制和权力等级化原则
为了提升响应性，公共组织应致力于（）A、战略规划B、柔性结构设计C、刚性结构设计D、组织学习
柔性路面的设计工作分为（）。A、结构设计B、厚度设计C、确定结构类型D、验算
多选题配送中心在组织结构设计时应遵循以下哪些原则？（）A任务目标原则B组织结构合理的原则C权责明确原则D柔性经济原则E统一指挥、利于沟通原则
多选题配送企业组织结构设计的基本原则包括（）原则。A任务目标B组织结构合理C权责明确D柔性E统一指挥，利于沟通
多选题柔性路面的设计工作分为（）。A结构设计B厚度设计C确定结构类型D验算
判断题柔性组织是指组织结构的柔性化，讲究等级、秩序。A对B错
单选题对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A知识性原则B职业化原则C非人格化原则D公职等级制和权力等级化原则
多选题为了提升响应性，公共组织应致力于（）。A战略规划B柔性结构设计C刚性结构设计D组织学习
单选题韦伯认为科层制组织的基础为（）。A传统型权力B魅力型权力C合理--合法型权力D知识型权力
多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
单选题不设置固定的和正式的组织结构，而代之以一些临时的以任务为导向的团队组织，这反映了组织结构变革的（）趋势。A分立化B柔性化C扁帄化D虚拟化