（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A、职位设计B、职位分析C、绩效评价D、组织设计
（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。
- A、职位设计
- B、职位分析
- C、绩效评价
- D、组织设计
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以下关于可比估价模型的表述中,正确的有:() A.可比估价模型的理论基础是"一价定律"B.在可比估价模型中,资产的价值可以通过参考可比资产的价值与某一变量(如收益、现金流、账面价值等)的比率而得到C.可比估价模型在确定公司的绝对价值方面比预期收益贴现模型更加准确和可靠D.可比估价模型的应用价值主要在于为公司的价值评估提供一种相对的简易判断标准,从而帮助我们确定同一行业板块或同一配置类别中不同股票的相对投资价值
关于工作分析的说法，错误的是（）A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
单选题关于工作分析的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
单选题关于工作研究的说法正确的是（ ）。A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职
填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。