工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。

工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。


相关考题:

下列哪些属于工作识别项目() A.职位名称B.职位级别C.职位代码D.工作地点

()是工作识别项目中最重要的项目,把一项工作与其他工作区分开来。A、工作关系B、工作名称C、工作输入D、工作概要

工作识别中最重要的项目是() A、工作概要B、工作名称C、工作编号D、工作地点

[说明]E 软件开发公司,决定开发设计本公司的项目工作管理系统,由王先生承担数据库的设计工作。公司项目管理的需求分析如下。1.组织机构:E公司有多个部门,每个部门有多个职员、多个办公室,每个办公室有一部电话。当部门变更时更换新的部门代码。职员辞职后,若再次被聘用仍使用辞职前的代码。被聘用职员担任某职务,职务用职务代码来标识。职务分为工程师、高级工程师、经理助理、经理等。职员的工资根据等级区分,共分为S、A、B、C、D五个等级。—个职务对应某个等级,一个等级对应多个职务。职员月工资等于职员月工作时间(小时)乘以小时工资。职员的人事变动以及职位变更(升级、降级)在月初进行。2.项目管理:项目用项目代码标识,使用过的项目代码不能重复使用。一个部门可承担多个项目,但一个项目仅由一个部门承担。一个项目有一名项目主管和多名职员:一名职员可参加多个项目。项目代码由系统自动生成,一旦项目建立,项目名、部门代码以及起始年月日不能再变更。3.项目的工作管理流程为:项目工作计划输入(初始计划)→工作业绩输入→业绩生成(每月一次)→计划修正(每月一次)。.项目工作计划输入:项目主管使用如图4-1所示的工作计划输入界面,输入项目代码、职员代码、职员参加某个项目的月工作时间(计划)。图中白色部分为可输入项。.工作业绩输入:输入职员每天参加各个项目的工作时间。图4-2为工作业绩输入界面,图中白色部分为可输入项。其中,出勤时间由考勤系统管理,指定项目代码的顺序可以不同,并且一天可以输入多个项目代码,但同一个项目代码不能重复输入。.业绩生成:月底汇总职员的当月工作业绩,生成月工作业绩表。.计划修正:项目主管根据项目进度修改以后的工作计划。王先生根据公司的项目需求将数据库关系模式设计如下:部门(部门代码,部门名,起始年月,终止年月,办公室,办公电话)职务(职务代码,职务名)等级(等级代码,等级名,年月,小时工资)职员(职员代码,职员名,部门代码,职务代码,任职时间)项目(项目代码,项目名,部门代码,起始年月口,结束年月日,项目主管)工作计划(项目代码,职员代码,年月,工作时间)请使用“关系模式标记规则”,给出部门、等级、项目、工作计划关系模式的主键和外键,以及基本函数依赖集F1、F2、F3和F4。

职位说明书的具体内容包括()。 A、职位名称B、职位代码C、工作项目D、工作概述E、所需知识能力

阅读以下关于项目工作管理系统的数据库设计说明,根据要求回答问题1~问题4。[说明]某软件开发公司,决定结合自身工作的需求开发设计本公司的项目工作管理系统,由郭工程师承担数据库的设计工作。公司项目管理的需求分析如下。1.组织机构。该公司有多个部门,每个部门有多个职员、多个办公室,每个办公室有一部电话。当部门变更时更换新的部门代码。职员辞职后,若再次被聘用仍使用辞职前的代码。被聘用职员担任某职务,职务用职务代码来标识。职务分为:工程师、高级工程师、经理助理、经理等。职员的工资根据等级区分,共分为S、A、B、C、D 5个等级。一个职务对应某个等级,一个等级对应多个职务。职员月工资等于职员月工作时间(小时)乘以小时工资。职员的人事变动及职位变更(升级、降级)在月初进行。2.项目管理。项目用项目代码标识,使用过的项目代码不能重复使用。一个部门可承担多个项目,但一个项目仅由一个部门承担。一个项目有一名项目主管和多个职员;一个职员可参加多个项目。项目代码由系统自动生成,一旦项目建立,项目名、部门代码及起始年月日不能再变更。3.项目的工作管理流程为:项目工作计划输入(初始计划)→工作业绩输入→业绩生成(每月一次)→计划修正(每月一次)。①项目工作计划输入。项目主管使用如图1-9所示的计划输入界面,输入项目代码、职员代码、职员参加某个项目的月工作时间(计划)。图中空白区域为可输入项。②工作业绩输入。输入职员每天参加各个项目的工作时间。如图1-10所示为工作业绩输入界面,图中空白区域为可输入项。其中,出勤时间由考勤系统管理,指定项目代码的顺序可以不同,并且一天可以输入多个项目代码,但同一个项目代码不能重复输入。③业绩生成。月底汇总职员的当月工作业绩,生成月工作业绩表。④计划修正。项目主管根据项目进度修改以后的工作计划。郭工程师根据公司的项目需求将数据库关系模式设计如下:部门(部门代码,部门名,起始年月,终止年月,办公室,办公电话);职务(职务代码,职务名);等级(等级代码,等级名,年月,小时工资);职员(职员代码,职员名,部门代码,职务代码,任职时间);项目(项目代码,项目名,部门代码,起始年月日,结束年月日,项目主管);工作计划(项目代码,职员代码,年月,工作时间)。请使用“关系模式标记规则”(见本题附内容,全书同),给出“部门”、“等级”、“项目”和“工作计划”关系模式的主键和外键。

某学员为公司的项目工作管理系统设计了初始的关系模式集:部门(部门代码,部门名,起始年月,终止年月,办公室,办公电话)职务(职务代码,职务名)等级(等级代码,等级名,年月,小时工资)职员(职员代码,职员名,部门代码,职务代码,任职时间)项目(项目代码,项目名,部门代码,起始年月日,结束年月日,项目主管)工作计划(项目代码,职员代码,年月,工作时间)试给出部门、等级、项目、工作计划关系模式的主键和外键,以及基本函数依赖集F1、F2、F3和F4。

验证测试又称为验收测试,是所有测试工作中最重要的环节

工作分析又称()A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析

工作识别项目中最重要的项目,它用几个词来对工作进行定义,这个定义要指出工作大致领域和工作性质,以期把一项工作与其它工作区分开来的是()。A、工作代码B、工作地点C、工作名称D、工作描述

又称为工作目标,是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的是()。A、工作标识B、工作概要C、工作关系D、工作职责

工作标识中最重要的项目是()。

()是工作识别项目中最重要的项目。A、工作代码B、工作地点C、工作名称D、工作身份

()部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。A、职位标识.B、职位概要C、履行职责D、业绩标准

()是关于职位的基本信息,是一职位区别于其他职位的基本标志。A、工作标识B、工作概要C、工作范围D、工作职责

职位说明书的内容有()。A、职位名称与职位代码B、工作项目与工作概述、工作标准C、所需知识能力与转任或者升迁D、职位对应的工资级别

下列哪些属于工作识别项目()。A、职位名称B、职位级别C、职位代码D、工作地点

多选题职位标识的主要内容有(  )。A职位编号B职位概要C职位薪点D任职资格

单选题又称为工作目标,是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的是()。A工作标识B工作概要C工作关系D工作职责

填空题()是工作标识中最重要的项目,是一组在重要职责上相同的岗位的总称。

单选题提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )A工作综述B绩效标准C工作规范D工作标识

填空题()是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位基本工资的基础。

填空题工作标识中最重要的项目是()。

多选题职位说明书的内容有()。A职位名称与职位代码B工作项目与工作概述、工作标准C所需知识能力与转任或者升迁D职位对应的工资级别

单选题关于职位的基本信息,是一职位区别于其他职位的基本标志是()。A工作标识B工作概要C工作关系D工作职责

单选题()是工作识别项目中最重要的项目。A工作代码B工作地点C工作名称D工作身份

填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。