填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。
填空题
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。
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职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作
以下对工作评价的描述,正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A、有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作
以下对工作评价的描述,正确的有()A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()A工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果B工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果C工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果D工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果
单选题职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作
单选题工作分析的结果之一是( )。A工作评价B工作规范C职位说明书D工作描述