工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

  • A、确定各职位在组织中的相对价值
  • B、为组织薪酬的内部公平提供依据
  • C、建立一套综合评价系统
  • D、建立岗位价值序列

相关考题：

工作评价又被称为()。 A、工作岗位评价B、岗位评价C、职业评价D、人员评价
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工作说明书包括()。 A、工作描述B、职位要求C、岗位设计D、工作评价E、.工作分析
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下列有关工作评价的表述，正确的是( )。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
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75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
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以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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在工作评价中，评价的客体为（）。A、职工B、干部C、职位或岗位D、组织
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以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）A、岗位研究B、职位分析C、工作评价D、岗位调查
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工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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工作描述也称（）A、工作评价B、职位分析C、工作分析D、职位分类
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工作评价是确定职位等级的手段。
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职位评价的特点（）。A、职位评价的中心是客观存在的“事”B、职位评价的中心是人C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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职位评价的前提是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
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以下对工作评价的描述，正确的有（　）。A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D、工作评价是确定薪酬体系的基础
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请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
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下面关于工作评价说法不正确的是：（　）A、工作评价的中心是客观存在的事B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C、工作评价是对岗位相对价值进行评估D、工作评价需要运用多种技术和方法
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下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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以下对工作评价的描述，正确的有（）A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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单选题工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。A薪酬B权限C责任D任务
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单选题在工作评价中，评价的客体为（）。A职工B干部C职位或岗位D组织
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单选题下面关于工作评价说法不正确的是（）A工作评价的中心是客观存在的事B工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C工作评价是对岗位相对价值进行评估D工作评价需要运用多种技术和方法
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单选题职位评价的前提是（）。A工作描述B工作分析C工作评价D工作绩效
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单选题以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）A岗位研究B职位分析C工作评价D岗位调查
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填空题（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
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单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法
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多选题以下对工作评价的描述，正确的有（　）。A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D工作评价是确定薪酬体系的基础
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单选题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。A确定各职位在组织中的相对价值B为组织薪酬的内部公平提供依据C建立一套综合评价系统D建立岗位价值序列
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填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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