填空题()是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位基本工资的基础。

填空题
()是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位基本工资的基础。

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相关考题:

职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。( )

工作评价中的排序法是()进行排列。 A、工作的重要性B、工作的难与易C、工作的先后顺序D、职位高低

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分 A、职组B、职门C、职系D、职位

( )确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A、工作分析B、岗位评价C、职级D、职等

在最终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为()。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求

工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。

()是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。A、管理工作因子B、工作评价因子C、管理绩效因子D、工作分析因子

()是指某一职位在正常工作的情况下,主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系,以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系A、职业规范B、职位标识C、工作权限D、工作关系

()部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。A、职位标识.B、职位概要C、履行职责D、业绩标准

用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A、有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是( )。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列

下列关于职位评价概念理解错误的是()。A、职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列D、在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()A、排序法B、归类法C、要素比较法D、要素计点法

下列哪些属于工作识别项目()。A、职位名称B、职位级别C、职位代码D、工作地点

多选题职位标识的主要内容有(  )。A职位编号B职位概要C职位薪点D任职资格

单选题()是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。A管理工作因子B工作评价因子C管理绩效因子D工作分析因子

单选题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法

单选题职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是(  )。A有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

单选题下列关于职位评价概念理解错误的是()。A职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列D在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

单选题在最终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为()。A组织职位图B职位工作内容C职位工作关系D职位说明书E组织职位素质要求

判断题职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。A对B错

单选题()确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A工作分析B岗位评价C职级D职等

单选题工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。A确定各职位在组织中的相对价值B为组织薪酬的内部公平提供依据C建立一套综合评价系统D建立岗位价值序列

填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。

单选题工作分析的结果之一是( )。A工作评价B工作规范C职位说明书D工作描述